Sara Martínez | ClsComunica
Morelia, Michoacán a 13 mayo de 2026. La diputada Nalleli Pedraza presentó una reforma para modificar la Ley para la Inclusión de las Personas con Discapacidad y la Ley de Hacienda del Estado, con el objetivo de garantizar acceso real al empleo y autonomía económica para este sector.
Desde tribuna, la legisladora señaló que en Michoacán existe un “vacío de transición” que deja fuera del mercado laboral a personas con discapacidad una vez que concluyen cursos o procesos de formación que, dijo, suelen durar apenas unos meses y no garantizan contratación ni permanencia.
La propuesta fue elaborada junto con los parlamentarios Guare Rocio Chassin Martínez, Jorge Alberto Hurtado Yepez, Guadalupe Yuritzi Hernández Alvarado, Alberto Zúñiga López y Everardo Casillas Gasca.
Entre los principales cambios destaca la creación de un Modelo de Transición Laboral Inclusiva, que obligaría a las instituciones a acompañar el paso de la capacitación al empleo formal.
La iniciativa también incorpora la figura del “mentor laboral”, un acompañamiento técnico de hasta 12 meses para facilitar la adaptación y permanencia de las personas con discapacidad en sus centros de trabajo.
Además, plantea que los programas de formación profesional tengan una duración mínima de un año, con materiales en Lectura Fácil y ajustes ergonómicos.
Otro de los puntos centrales es ampliar la cuota de contratación obligatoria del 5% para empresas con más de 50 trabajadores.
En materia fiscal, la reforma propone descuentos de hasta el 50% en el Impuesto sobre Nómina para las empresas que obtengan el distintivo de “Empresa Incluyente”.
Pedraza afirmó que la propuesta surge de demandas ciudadanas que, acusó, han sido ignoradas durante años y sostuvo que la inclusión laboral no debe depender de actos de buena voluntad.
La diputada cerró su intervención con un llamado a transformar las condiciones de acceso al trabajo para personas con discapacidad y garantizar que puedan elegir su profesión sin las limitaciones impuestas por el sistema.
Porque más allá de las cuotas y estímulos fiscales, la discusión de fondo sigue abierta: ¿el mercado laboral en Michoacán está preparado para incluir en igualdad de condiciones o solo para cumplir requisitos mínimos?
