Omaida Melissa García | ClsComunica
Morelia, Michoacán a 28 de abril de 2026.- Una jueza laboral en Morelia falló a favor de una trabajadora que denunció acoso, violencia y condiciones laborales irregulares dentro de su empresa. El caso no solo terminó en indemnización: también obligó a la compañía a modificar su conducta interna.
Durante el juicio se acreditó un entorno hostil: cambios arbitrarios de funciones, jornadas sin pago de horas extra y episodios de acoso, incluidos comportamientos de carácter sexual que la empresa ignoró.
Con esos elementos, la autoridad determinó que la trabajadora tenía razones para romper la relación laboral sin asumir responsabilidad. La sentencia ordena el pago de más de 158 mil pesos por indemnización y prestaciones.
Pero el fallo va más allá del dinero. La empresa deberá capacitar a todo su personal en igualdad, no discriminación y violencia de género, dentro del horario laboral. Además, se dio vista a la autoridad laboral para seguimiento del caso.
La resolución pone sobre la mesa una constante: la normalización de abusos en espacios de trabajo que, cuando se judicializan, evidencian omisiones estructurales de las empresas.
El mensaje judicial es directo: el acoso y la violencia laboral no solo generan responsabilidad interna, también tienen consecuencias legales.
