Omaida Melissa García | ClsComunica
Morelia, Michoacán a 13 de julio de 2026.- El acoso sexual en el ámbito laboral debe analizarse con perspectiva de género para garantizar el acceso efectivo a la justicia, afirmó Emma Casandra León Rivera, jueza del Juzgado Segundo Laboral de Morelia, durante una entrevista difundida por el Poder Judicial de Michoacán y el Sistema Michoacano de Radio y Televisión.
La juzgadora explicó que el hostigamiento sexual y el acoso sexual son conductas distintas. La diferencia principal, indicó, radica en que el hostigamiento implica una relación de subordinación o jerarquía entre quien ejerce la conducta y la víctima, mientras que el acoso puede presentarse entre personas sin esa relación.
León Rivera sostuvo que quienes imparten justicia están obligados a resolver estos casos con perspectiva de género, valorando el contexto, las condiciones de vulnerabilidad y evitando que prejuicios o estereotipos influyan en el análisis de las pruebas.
Entre las conductas que pueden configurar acoso sexual laboral mencionó comentarios con contenido sexual, insinuaciones, mensajes y contactos físicos no consentidos. También llamó a las víctimas a denunciar, al señalar que existen criterios jurídicos para valorar integralmente las pruebas, aun cuando estos hechos suelen ocurrir sin testigos.
Como ejemplo, expuso el caso de una trabajadora que obtuvo una resolución favorable después de denunciar actos de acoso en su centro de trabajo. La sentencia incluyó la reparación correspondiente y medidas para evitar la repetición de los hechos, como capacitación obligatoria al personal involucrado y la revisión de los protocolos internos de la empresa.
La jueza añadió que el Poder Judicial de Michoacán cuenta con mecanismos para prevenir y atender este tipo de conductas, entre ellos el Tribunal de Disciplina Judicial y el Buzón Naranja.
