Omaida Melissa García | ClsComunica
Morelia, Michoacán a 13 de marzo de 2026.— El Poder Judicial de Michoacán aseguró que los conflictos laborales deben resolverse con imparcialidad, legalidad y respeto a los derechos de las partes, incluso cuando los casos ya se encuentran en etapa judicial.
Así lo señaló la magistrada Laura Alanís, presidenta sustituta del tribunal, durante la inauguración del Foro Nacional por la Consolidación de la Justicia Laboral en México, organizado por la Comisión Nacional de Centros de Conciliación Laboral.
El encuentro reunió a autoridades federales, estatales, especialistas, titulares de juzgados laborales y servidores públicos para analizar los avances y retos del sistema de justicia laboral en el país.
Alanís destacó que la Reforma Laboral de 2019 en México cambió el modelo de resolución de conflictos al colocar la conciliación como eje principal, con el objetivo de privilegiar el diálogo entre trabajadores y empleadores antes de recurrir a un juicio.
En ese proceso, los Centros de Conciliación Laboral tienen un papel clave para resolver desacuerdos de manera más rápida y evitar procesos judiciales largos. Cuando la conciliación no es posible, los casos pasan a los tribunales laborales del Poder Judicial.
La magistrada subrayó que la coordinación entre los centros de conciliación y los juzgados es necesaria para garantizar protección a los derechos de las personas trabajadoras y brindar certeza jurídica a las empresas.
Durante el evento también estuvo presente el gobernador de Michoacán, Alfredo Ramírez Bedolla.
El Poder Judicial reiteró que continuará impulsando capacitación para personal jurisdiccional y abogados, así como una cultura de diálogo para resolver conflictos laborales.
Pero el reto persiste: si la conciliación es el eje del nuevo sistema laboral, ¿qué tan accesible y efectiva está siendo para las personas trabajadoras en la práctica?
